Durante la jornada de trabajo en la Oficina Regional de la Procuraduría General de la República (PGR) en San Pedro Sula, desarrollamos el Módulo III del proceso formativo en género, centrado en el abordaje integral del acoso laboral, los derechos de las personas pertenecientes a grupos en situación de vulnerabilidad y la promoción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.

Este espacio de formación permitió el análisis participativo de casos prácticos y el intercambio de experiencias entre las y los colaboradores, reafirmando nuestro compromiso con la prevención, atención y erradicación de prácticas discriminatorias dentro del entorno institucional.

Asimismo, socializamos los contenidos de la Política de Género y No Discriminación 2024–2027, una herramienta construida de forma colectiva que orienta nuestras acciones hacia la igualdad sustantiva, a través de sus ejes estratégicos: transversalización del enfoque de género, fortalecimiento de capacidades, institucionalización de la política y mecanismos de seguimiento y evaluación.

Desde la PGR, seguimos avanzando hacia una transformación institucional que garantice la dignidad y el respeto de todas las personas.